La formation est un atout essentiel pour une entreprise. En effet, chercher à se reposer sur ses acquis sans former ses équipes va à l’encontre d’une volonté de croissance qui passe nécessairement par une montée en compétences de ses employés.
Néanmoins, vous n’avez peut-être pas envie d’imposer à vos équipes une formation à l’ancienne résonnant avec de vieux souvenirs d’école. Heureusement, la recherche pédagogique et les sciences de l’éducation ont proposé ces dernières années de nouveaux outils pour renouveler les dispositifs de formation professionnelle. Avec l’e-learning et le learning game, l’approche pédagogique a bien changé pour proposer des formations qualitatives et ludiques.
Qu’est-ce que le learning game ?
Le learning game, game learning ou encore game based learning désigne un format précis de l’e-learning (digital learning) basé sur le processus de gamification.
Si l’on sort du jargon et des anglicismes, le learning game appliqué à la formation professionnelle est une approche utilisant les codes et éléments structurels du jeu. Règles, niveaux, challenge, succès, expérience… tout est étudié afin de stimuler l’apprentissage des apprenants. Quand on dépasse la simple utilisation des règles classiques des jeux vidéo, le learning game peut même aller jusqu’à revêtir l’allure d’un véritable jeu immersif.
Très fréquemment utilisé aujourd’hui dans le domaine du numérique, peu importe le secteur, vous serez surpris de voir arriver les learning games dans le milieu professionnel. Pourtant, ce concept pédagogique a déjà fait ses preuves et se révèle particulièrement efficace et apprécié en entreprise.
La place de la gamification en entreprise : la révolution de l’e-learning
La gamification n’en est pas à son coup d’essai concernant son impact sur le monde professionnel. En effet, les équipes marketing ont déjà pu expérimenter le concept depuis de nombreuses années, que ce soit par le biais de carte fidélité ou de campagnes de publicité originales et participatives.
Ainsi, si la gamification des formations étaient techniquement possible avec des formations traditionnelles en présentiel, l’ascension de l’e-learning (formation en ligne et/ou à distance) a ouvert un champ des possibles particulièrement vaste en matière de mécaniques d’apprentissage.
En effet, à la volonté de rendre une formation plus attractive et plus efficace pour des apprenants motivés à compléter leur parcours de formation, le learning game répond : « j’ai la solution ! ». De la conception à la production, rien n’est laissé au hasard dans un learning game afin que tout soit optimisé pour l’apprentissage rapide et ludique de vos équipes.
Pourquoi intégrer le concept du learning game dans votre dispositif de formation ?
Vous êtes encore dubitatif quant à l’apport des codes des jeux vidéo pour former vos équipes ? C’est normal. Ce dispositif de formation sort radicalement des conventions établies depuis des décennies.
Rassurez-vous, le learning game prend les formes de ce qu’on appelle un serious game et reste spécialement conçu pour atteindre vos objectifs d’apprentissage (serious gaming).
Vis-à-vis d’une formation plus conventionnelle, le game based learning a plusieurs avantages dans sa structure même qui le rendent particulièrement efficace :
- Un challenge : la difficulté fait toujours partie du jeu dans un jeu vidéo. Là où cette dimension est difficile à percevoir dans une formation traditionnelle, le challenge est ici stimulant pour les apprenants ;
- Une reproduction fidèle du réel ;
- Un objectif évident : la majorité des jeux vidéo ont un début et une fin, ce qui implique une raison de poursuivre une quête. La gamification apporte cette notion de sens à la formation professionnelle, un facteur motivant pour les apprenants ;
- Une progression claire : le learning game utilise les codes conventionnels du jeu pour indiquer en permanence à l’apprenant un feedback sur ses actions ;
- Une notion de récompense : faisant écho à un mécanisme primaire de la psychologie humaine, le jeu vidéo est souvent basé sur le concept de récompense immédiate (badges, points, scoring, etc.) qui pousse à se dépasser.
Il en résulte ainsi un module de formation interactif, immersif et ludique qui favorise l’implication des apprenants, en collaboration ou non, pour un apprentissage rapide et efficace.
Remarque : tout apprenant ne sera pas nécessairement réceptif à ce format de formation. Pour cela, il est important de consulter vos équipes à ce sujet dans le but d’obtenir les résultats espérés.