Une agence de digital learning est une équipe dédiée à la digitalisation de vos formations existantes, elle peut aussi façonner de zéro – ou à partir de contenus texte ou vidéo – l’elearning idéal pour former sur un sujet donné.
L’expertise d’un studio de création elearning réside dans la construction pédagogique, adaptée à votre projet, votre objectif et votre cible.
VideoLearning, département de VideoTelling, accompagne les entreprises de toutes tailles dans leurs projets de conception de formations digitales originales. Spécialisés dans le sur mesure, nous proposons une offre de services très étendue.
Grâce à une équipe de 250 artistes et experts, la crème de la crème en mode « French touch », nous nous différencions par une très grande créativité, utilisant les meilleures technologies du moment, chacun dans leur domaine.
Nos modules proposent ainsi :
- motion design,
- scénarisation,
- interactivité,
- infographies,
- activités pédagogiques ludiques,
- vidéos 360,
- 3D,
- interviews,
- fictions,
- tournages drone,
- VR,
- etc.
La montée en compétence est au coeur de nos préoccupations mais le plaisir lié à l’apprentissage tout autant, l’expérience collaborateur ou l’expérience apprenant nous importe aussi !
Quelle définition peut-donner au digital learning ?
Le digital learning, c’est avant tout une approche digitale de l’apprentissage, cela consiste en la digitalisation ou la création de formations numériques, en utilisant le meilleur des nouvelles technologies. Il est aujourd’hui beaucoup plus facile de se former en s’appuyant sur :
- les ressources pédagogiques quasi-illimitées offertes par internet
- les modules d’apprentissage e-learning
- les vidéos e-learning
- les plateformes d’apprentissage
- le partage de fichiers
- les outils de web conférences
- les réseaux sociaux d’entreprise
- le VR learning.
Les nouveaux moyens de communication viennent élargir la palette d’outils du formateur et lui permettent de mieux s’adapter aux attentes des entreprises et apprenants. Il peut fournir des formations innovantes à ses clients.
Le digital learning implique l’usage d’une application pour assurer le suivi et la mesure d’une formation présentielle, Il peut s’étendre aujourd’hui jusqu’à une formation 100 % à distance ou en complète immersion, comme avec la réalité virtuelle. Parfois axée mobile-first, cela peut impliquer que les collaborateurs soient équipés uniquement d’un mobile.
Comment transformer le digital learning
en entreprise ?
1
vous aider dans la digitalisation de votre département formation grâce à des solutions “edtech”.
2
créer des dispositifs de formation efficaces qui utilisent au mieux les nouveaux outils digitaux.
Une approche pratique
Nous ne dépendons pas d’une solution logicielle. Cette liberté nous permet d’avoir une démarche très pragmatique face à l’attrait des technologies lms émergentes :
- vidéo interactive
- réalité virtuelle
- intelligence artificielle
- 3D
- Gaming…
En tant que concepteur e-learning, nous ne courons donc pas après la dernière solution ou plateforme à la mode.
Nos équipes de production sont rompues à la l’ingénierie et à la création de vidéos pédagogiques et de modules e-learning, à un rythme industriel avec un excellent rapport qualité/coût. C’est ce background qui a présidé à la naissance de VideoLearning : allier la rapidité d’exécution à l’efficacité, sans transiger sur la qualité des contenus.
Production & Formation
VideoLearning travaille en collaboration avec vos équipes formation afin de mettre en œuvre des solutions au sein de votre entreprise en digital learning et/ou présentielles performantes et pérennes pour répondre au mieux aux besoins de vos collaborateurs :
Transfert de compétences :
vous former pour être autonome
Si vos équipes de formation ont besoin de connaître les bases de tous les métiers nécessaires à la création de contenu de qualité, nous pouvons créer des programmes de formation sur-mesure. En tant qu’agence de création, nous accompagnons les entreprises dans le développement de leur équipe.
Nos équipes conseils/formation comportent 3 consultants/formateurs seniors opérant dans le milieu depuis plus de 20 ans en France. Nous travaillons tous les jours au sein de cet écosystème, avec des storyboarders, illustrateurs, motion designers, monteurs, concepteur-rédacteurs… sur des projets e-learning.
Nous vous proposons un catalogue de formation restreint, autour des métiers de la conception de “video learning” afin de vous rendre opérationnel dans la production de contenu de formation de haute qualité. Ceci inclut l’art du storytelling, les fondements de la prise de vue et de la prise de son, le montage vidéo, le coaching d’acteur, la communication visuelle…
UI/UX Expert
Une excellente interactivité est au cœur de la réussite de tout dispositif de digital learning. VideoTelling a récemment gagné le concours UX Start(C)Up, créé par L’usine Digitale, dans la catégorie relation client, en relation avec le groupe d’assurance Henner.
Nous avons été récompensé pour l’excellence de l’UX design de nos parcours de formation digitale mise en place. L’accompagnement de nos services en ligne est donc optimal.
Nous avons aidé de nombreux clients comme des groupes du CAC 40 et des ETI à piloter leur projet transformation digitale, en créant des vidéos explicatives afin de mettre en place
- les nouveaux métiers
- les nouveaux usages
- un changement de business model
- une meilleure expérience client
+ de 200 Artistes
Concepteurs/rédacteurs, illustrateurs, comédiens, storyboarders, motion-designers, musiciens… VideoTelling recrute sans cesse depuis 4 ans et offre un réseau de plus de 200 artistes formés. Ils interviennent dans la chaîne de production et apportent leur touche artistique à des contenus pédagogiques engageants, funs et efficaces. Nous travaillons en équipe, sur le développement et la conception pédagogique de LMS toujours plus innovants.
L’expertise que nous avons développé en content marketing, web marketing et stratégie digitale est à présent mise au service de votre projet digital learning. La vidéo explicative est un levier incomparable pour susciter l’engagement des apprenants et transmettre de manière rapide et efficace.
Apprendre consiste à :
- 1 Observer
- 2 Etudier
- 3 Comprendre
- 4 Pratiquer
