La formation en situation de travail est définie comme “… une modalité de formation ajustée aux besoins et au contexte d’actions et de contraintes des TPE PME” (https://www.paritarisme-emploi-formation.fr/IMG/pdf/la_lettre_de_l_expe_rimentation_fest_mai_2017.pdf). Elle permet de formaliser un apprentissage “sur le tas” comprenant deux étapes majeures : des mises en situation et un temps réflexif. Elle a été introduite dans les textes législatifs en août 2015 et fait l’objet d’une expérimentation dont les résultats sont attendus en 2018.
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